“Niteliksiz işgücü sorunu bir an önce çözülmeli”

Girişimci İnsan Kaynakları Derneği (GİDERİK) Başkanı Serkan Özada, niteliksiz işgücü ve işgücünün verimliliği konusunu çözmek için eğitim sisteminin işgücü piyasasının beklentilerini karşılayacak esnek bir yapıya kavuşturulması gerektiğini belirtti. Özada, kişiye özgü rehberlik sistemi kurulması ile kişinin yetenek ve ilgilerine uygun alanlara yönlendirilmesi konusununda çözülmesi gereken konular olduğunu vurguladı.

“Niteliksiz işgücü sorunu bir an önce çözülmeli”
“Niteliksiz işgücü sorunu bir an önce çözülmeli” admin
Bu içerik 172 kez okundu.

GİDERİK Başkanı Serkan Özada yaptığı açıklamada; kariyer merkezlerinin önem kazandığına dikkat çekti. Dünyada yaşanan dijital temelli dönüşümün firmaların küçülerek ve işbirliklerine dayalı bir büyüme stratejisini beraberinde getirdiğini anlatan Özada “Firmaların iş yapış şekilleri de değişimden nasibini alıyor,  geçmişin popüler meslekleri güncelliğini yitirirken yepyeni meslekler gündelik hayatımıza giriyor” dedi.

Kimilerinin robotların üretim sürecine dahil olmasının istihdamı olumsuz şekilde etkileyeceğini, kimilerinin ise insanların işinden olmayacağını sadece iş tanımları ve mesleklerinin değişeceğini belirttiğini anlatan Özada, “Tabi şuan ki süreç kimi haklı çıkaracak konusu tartışılmaya dursun bizler öncelikli olarak en değerli üretim unsurumuzu “insan kaynağımızı”  geleceğe nasıl hazırlayacağız sorusunun cevabını halen vermiş değiliz. Eğitim hayatında öğrencilerin yetenek, ilgi ve kişisel özelliklerine uygun bir meslek seçme sürecinin halen sistemli bir yapıya oturmaması, öğrencilerin geleceklerini şekillendiren en önemli kriterlerin başında salt sınavlardan alınan puanların gelmesi, eğitim hayatında kazandırılan yetkinliklerle işgücü piyasasının beklentileri arasında ki uçurum (eğitim-istihdam ilişkisinin kopukluğu), girişimcilik kavramının kurumsallaşamaması bizlerin bu değişim sürecinde odaklanmamız gereken ilk konunun insan kaynağının doğru planlanması ve yönetilmesi olduğunu gösteriyor” şeklinde konuştu.

EĞİTİM HAYATI VE İŞ DÜNYASI İŞBİRLİĞİ

Üniversitelerde kariyer merkezlerinin kurulacağı yönünde son günlerde yapılan açıklamaların üniversite öğrencilerinin iş hayatı yeterliliklerine kavuşması açısından önemli olduğunu ancak yeterli olmadığını ifade eden Özada,

“Kariyer merkezlerinin başarılı olmasının ilk koşulu gençlerin mesleğe yönelme aşamasında doğru bir sistemin varlığı. Bu konuda da Milli Eğitim Bakanlığı’nın liselerin yeniden kurgulanması sunumunda sosyal hayata entegre bir müfredatın sunulmasının yanında liselerde de kariyer ofislerinin kurulması projesi geç kalınsa da olumlu bir gelişme. Türkiye niteliksiz işgücü ve işgücünün verimliliği konusunu çözmek istiyorsa öncelikle eğitim sistemini işgücü piyasasının beklentilerini karşılayacak esnek bir yapıya kavuşturması, kişiye özgü rehberlik sistemi kurulması, kişinin yetenek ve ilgilerine uygun alanlara yönlendirilmesi konusunu çözmesi gerekiyor. Bundan sonraki aşamada üniversite kariyer merkezleri, akademik bilgiden çok iş dünyasının değişen beklentilerine cevap verecek yetkinliklerin kazandırılması ve iş hayatına kabul edilebilirliğe destek sağlayacak “ Özgeçmiş Değerlendirme & mülakat simülasyonları, iş hayatına adaptasyon eğitimleri, seminer, kariyer fuarları, tecrübe paylaşımı, teknik geziler” gibi faaliyetleri iş dünyası işbirliğinde gerçekleştirmesi gerekiyor” ifadelerini kullandı.

KARİYER MERKEZLERİ SADECE İŞ BULMA KAPISI DEĞİLDİR

Kariyer Merkezleri performans değerlendirmesi’nin sadece işe yerleşme, staj yeri sağlama konusunda ki istatistiki verilere dayanması gerektiğini anlatan Özada şöyle devam etti: “İstihdam anlamında İŞKUR birçok program ve teşvik modeliyle istihdama katkı sağlamayı hali hazırda sürdürüyor. Burada teknolojinin de gelişmesi, üniversitelerin daha güçlü firma işbirlikleri sağlaması, staj ve istihdam konusunda lokal çözümler üretilmesi kariyer merkezleri ile istihdam merkezleri (İŞKUR-Özel İstihdam Büroları..) arasındaki ilişkiyi güçlendiriyor.

BELEDİYELERDE KARİYER MERKEZLERİ ÖNEM KAZANIYOR

Son dönemlerde belediyelerin iş arayan vatandaşların başvurularına kayıtsız kalmamak ve toplumun her türlü sorununa cevap olmak amacıyla kariyer merkezleri yapılanmasına benzer yapılar kurduklarını görüyoruz. Hatta son İstanbul belediye seçimlerinde de adayların istihdam vaadlerinin sürece damga vurduğuna şahit olduk.

Genelde yapılara baktığımızda belediyeler ve İŞKUR arasında bir işbirliği ile yine İŞKUR çalışanları ya da belediye personelinin görevlendirilmesi ile vatandaşlara belli İŞKUR hizmetleri veriliyor. Bazen de belediyeler istihdama katkı sunmak amacıyla yazılım modülleri yatırımı yaparak hem işverenlere hem de iş arayanlara destek olmaya çalışıyorlar.

Belediyeler tarafından başlatılan bu iyi niyetli çalışmalar iyi okunursa işgücü piyasasının organizasyon birliğine ve etkin kaynak kullanımına destek sağlayan, işgücü piyasasını destekleyen bir amaca evrilebilir. Belediye Kariyer merkezi uygulamalarının ilk aşamada yönlendirici ve rehberlik edici, istihdama yönelik etkinlikleri destekleyici hatta sadece iş arayan ve öğrencilere değil işverenlerin istihdama yönelik faaliyetlerine katkı sunan eğitim ve etkinliklerle piyasayı yönlendirebileceğini düşünüyorum.” (Haber Merkezi)

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Orman Bölge Türkiye Ormancılık Sektörü Fuarında stant açtı
Orman Bölge Türkiye Ormancılık Sektörü Fuarında stant açtı
Arpaçbahşiş’te yol çalışmaları devam ediyor
Arpaçbahşiş’te yol çalışmaları devam ediyor
denizli escort